跨境电商行业不断发展，越来越多的企业纷纷加入跨境电商的行列，而对于跨境电商岗位的招聘需求也随之增加。跨境企业有不少的岗位需要做招聘，那么如何做好跨境才人的招聘工作呢?
对于跨境企业来说，要先对企业招聘需求进行分析，了解企业组织架构，制定今年的企业战略目标，根据目标是配置人才，需要增设哪些岗位，比如运营、物流专员、外贸业务员等等岗位，还需要确定每个岗位需要增加多少人，定员定岗。除了这些，还需要制定好的工作说明，每个岗位的工作职责与能力要求。清楚这些之后才能更好的写出招聘信息。
接着就是要找招聘渠道了，跨境电商行业的招聘也可以通过内推、跨出去直聘平台、网络招聘、朋友圈招聘等途径来为企业招聘合适的人才，助力企业的业绩翻倍。
招聘人才的时候要注意了解候选人的简历信息，做到人岗匹配的原则，如果在招聘时无法识别真正的人才，企业还可以通过背景调查来了解候选人信息的真实性，不但可以找到胜任工作的人才，也是为企业规避用工风险的方式。
总之跨境电商招聘人才，企业要明确招聘需求，才能更精准的招聘到于岗位匹配的人才。
以上就是关于跨境企业做好人才招聘工作的一些建议， 希望对企业招聘有所帮助。
来源：跨出去直聘网
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